Moderne ledere tager hånd om medarbejdernes trivsel
Sundhed og trivsel har bidt sig fast i det danske erhvervsliv. Men hvis sundhedsindsatsen for alvor skal batte, er det afgørende at arbejde strategisk med en sundhedsordning i virksomheden.
Gør din indbakke sundere - tilmeld dig vores blog
Sundhed og trivsel har bidt sig fast i det danske erhvervsliv. Men hvis sundhedsindsatsen for alvor skal batte, er det afgørende at arbejde strategisk med en sundhedsordning i virksomheden.
Sundhedsforsikringer er et hit blandt virksomheder. Men de har ingen sundhedseffekt for medarbejderne. For en sundhedsforsikring er ikke det samme som at arbejde med sundhedsordninger strategisk i virksomheden.
Sundhedsfremme og sundhedsordninger på arbejdspladsen er mere end social ansvarlighed - det skaber også målbare fordele. Gode arbejdspladser er sunde arbejdspladser, men det hele afhænger af ledelsen.
En god leder tager hånd om stress og fremmer det psykiske arbejdsmiljø, mens en mindre god leder er passiv over for problemstillingerne og lader medarbejderen stå alene med problemet. De fleste vil gerne være gode ledere, men det er ikke alle, der ved hvordan.
Flere og flere virksomheder tegner sundhedsforsikringer til deres medarbejdere. Det er tegn på, at mange ledere fejlagtigt benytter forsikringerne som brandslukning mod stress, når skaden er sket frem for organisatoriske indsatser, der kan forbedre arbejdsmiljøet og forebygge stress.